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Les rivalités semblent être à la mode ces derniers temps. Comme l’a écrit Taylor Lorenz dans un article pour the Atlantic qui est devenu viral, un·e meilleur·e ennemi·e, c’est « un ennemi un peu particulier ». Ce n’est pas tout à fait un·e ennemi·e, mais pas non plus un·e rival·e. « Cela repose sur une sorte de jalousie, car vous êtes d’une certaine manière en compétition, même si la personne concernée n’a pas conscience de votre existence, » a-t-elle écrit. Il s’agit de la personne que vous stalkez obsessivement sur Instagram et Twitter au sujet de leurs accomplissements et vous les comparez aux vôtres. Vous ne pouvez vous empêcher de tenir les comptes dans un jeu dont vous êtes la seule à connaître l’existence.
Lorenz fait référence dans son article aux meilleurs ennemis virtuels, mais tout le monde sait que ces personnes existent aussi dans la vraie vie. Il s’agit peut-être de la stagiaire qui a commencé le même jour que vous et qui, cinq ans plus tard, semble toujours toujours avoir une légère longueur d'avance sur vous. Peut-être s’agit-il de cette personne qui occupe le même poste que vous dans une entreprise concurrente, et que votre boss prend toujours comme exemple pour vous montrer les choses que vous pourriez mieux faire. Il peut même s'agir de votre « work wife », cette personne que vous adorez, mais qui vous fait vous sentir en danger quand vous pensez à combien elle serait douée à votre place si elle décidait de prendre votre job. La différence entre un·e rivale virtuel·le et Barbara de la compta, c’est que cette dernière n’est pas une simple illusion sur Instagram : c’est une personne que vous côtoyez au quotidien. Sur votre lieu de travail. Où il faut savoir rester professionnel.
Dans un monde où, selon une étude britannique, environ 60% d’entre nous avons un·e rival·e au travail. Ce n’est donc pas une question de savoir si vous avez un·e rival·e, mais plutôt quand vous allez la rencontrer. En d’autres termes, que cela vous plaise ou non, les personnes qui vous donnent des boutons au travail ont une influence sur votre carrière. La première option serait de laisser votre rivalité vous mettre des batons dans les roues, soit en faisant une fixation sur les problèmes plutôt que de vous concentrer sur votre travail, ou en laissant les doutes vous empêcher de prendre des risques. La seconde solution est tout l’opposé : prendre cette situation de rivalité et la transformer en un atout pour votre carrière.
Mais alors, comment y arriver ? Nous avons demandé à quatre experts de partager avec nous leur avis professionnel sur comment transformer votre rival·e au bureau en la personne à remercier lorsqu’on vous décernera un Oscar, Nobel, Pulitzer — ou tout simplement le prix de l’employé de l’année.
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