Karriere-Mythos: Ich muss akzeptieren, dass die Löhne in meiner Branche niedrig sind

Kürzlich sprach ich mit einer Frau, die mir sagte, dass sie trotz eines Masters in ihrem Fach und fünf Jahren solider Berufserfahrung, nur knapp über dem Mindestlohn verdiene. Als ich sie fragte warum, gab sie mir eine Antwort, die ich schon von vielen Frauen gehört habe: «Ich arbeite bei einem Start-up. Keiner von uns verdient viel Geld. Als ich den Job angenommen habe, wusste ich das bereits.»

Sie können bei diesem Beispiel «Start-up» auch mit «Non-Profit» oder «in der Wissenschaft» ersetzen. Das Argument ist dasselbe – weil Sie in einer bestimmten Branche arbeiten, können Sie nicht erwarten, dass Sie gut bezahlt werden. Das heisst, dass entweder alle wenig verdienen, das Budget knapp ist oder man für die gute Sache einsteht und das Geld nicht so wichtig ist. Doch auch wenn im Vordergrund steht, etwas zu tun, das man liebt, macht eine zu tiefe Bezahlung langfristig unglücklich. Denn Ihr Gehalt ist Ausdruck von Wertschätzung. Es ist der Wert, den Ihr Chef oder Ihre Chefin Ihrem Beitrag für die Organisation beimisst. Und wenn Ihr Gehalt sehr niedrig ist, ist es schwierig, sich geschätzt zu fühlen. Das führt zu einem Rückgang Ihrer Leistungsbereitschaft – eine Spirale des Unglücks. Denn wenn Sie sich nicht geschätzt fühlen, treten Sie nicht mit der gleichen Motivation und Inspiration auf, die Sie bräuchten, um eine tolle Arbeit abzuliefern, was Ihren Vorgesetzten noch einen Grund mehr liefert, Sie nicht besser zu bezahlen oder zu befördern.

Einen Lohn zu bekommen, der Ihnen das Gefühl gibt, geschätzt zu werden, ist also unerlässlich, um bei der Arbeit glücklich zu sein, ganz egal, in welchem Unternehmen Sie arbeiten.

Die Vorstellung, dass man keinen Job findet, für den man absolut leidenschaftlich arbeitet, UND gutes Geld damit verdient, ist ein Trugschluss. Bitte glauben Sie diesen Mythos nicht. Sie können eine Arbeit finden, die Ihnen und der Gesellschaft wichtig ist und dennoch dafür einen angemessenen Lohn erhalten. Ich habe vielen Frauen dabei geholfen, sich wieder in eine Aufwärtsspirale zu begeben, erneut Aufregung, Inspiration und Motivation zu spüren. Und das führte wiederum dazu, dass sie noch bessere Arbeit leisteten und besser bezahlt wurden.

Möglicherweise müssen Sie überdurchschnittlich kreative Ideen liefern, wie man ein Bonussystem einrichten könnte, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren oder Sie müssen Ihren Vorgesetzten etwas genauer erklären, wie Ihre Arbeit zum erfolgreichen Endergebnis des Unternehmens beiträgt. Möglicherweise ist es schwieriger, Vorgesetzten in einer Non-Profit-Organisation klarzumachen, weshalb es wichtig ist, Talente zu fördern, als Vorgesetzten im Unternehmenssektor. Doch ich bin überzeugt davon, dass dieser Prozess in jedem Unternehmen in Gang gesetzt werden kann.

Ich verspreche Ihnen: Wenn Sie sich trauen, diese Gespräche zu führen, und sich mit guten Argumenten darauf vorbereiten, dann wird mehr möglich sein, als Sie denken.